Päihdeohjelma työterveyshuollossa

Selkeä päihdeohjelma auttaa työpaikkaa ehkäisemään päihdehaittoja, tukemaan työkykyä ja toimimaan haastavissa tilanteissa suunnitelmallisesti.

Päihdeohjelman laatiminen yhteistyössä työterveyden kanssa

KymiTerveyden työterveyshuolto auttaa yrityksiä päihdeohjelman laatimisessa ja päivittämisessä. Yhdessä rakennettu päihdeohjelma huomioi työpaikan toimintaympäristön, työtehtävät ja henkilöstön tarpeet sekä tukee esihenkilöitä päihteisiin liittyvien tilanteiden ennaltaehkäisyssä ja niihin puuttumisessa.

Miksi työpaikalla kannattaa olla päihdeohjelma?

Päihteiden käyttö voi vaikuttaa työntekijän työkykyyn, turvallisuuteen ja työssä suoriutumiseen. Selkeät toimintatavat auttavat ehkäisemään ongelmia ja varmistavat, että mahdollisiin tilanteisiin osataan puuttua mahdollisimman varhain.

Hyvä päihdeohjelma kertoo henkilöstölle:

• millaisia tavoitteita työpaikalla on päihteiden käytön ehkäisemiseksi
• miten päihdeongelmat pyritään tunnistamaan ja ottamaan puheeksi
• miten toimitaan, jos työntekijän epäillään olevan päihteiden vaikutuksen alaisena työssä
• miten työntekijää voidaan tukea ja tarvittaessa ohjata hoitoon
• millainen rooli esihenkilöllä, työntekijällä ja työterveyshuollolla on eri tilanteissa.

Päihdeohjelma ei ole vain ohje ongelmatilanteisiin. Sen tavoitteena on ennen kaikkea ennaltaehkäistä päihdehaittoja, tukea työkykyä ja edistää turvallista työympäristöä.

Päihdeohjelma rakennetaan työpaikan tarpeisiin

KymiTerveyden työterveyshuolto auttaa yritystä laatimaan käytännönläheisen päihdeohjelman, joka sopii juuri kyseisen työpaikan toimintatapaan.

Yhteistyössä voidaan käydä läpi esimerkiksi:

· Päihdehaittojen ehkäiseminen
Miten työpaikalla edistetään päihteetöntä työkulttuuria ja ehkäistään päihteiden käytöstä aiheutuvia haittoja?

· Varhainen puuttuminen
Miten mahdolliset päihdeongelmat tunnistetaan ja miten asia otetaan rakentavasti puheeksi?

· Toiminta päihtymystilanteissa
Miten esihenkilö toimii, jos työntekijän epäillään olevan työssä päihteiden vaikutuksen alaisena?

· Hoitoonohjaus
Miten työntekijää tuetaan ja miten hoitoonohjaus toteutetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa?

· Työkyvyn tukeminen
Miten työntekijän työ- ja toimintakykyä voidaan arvioida ja tukea sekä miten työhön paluuta voidaan edistää?

· Huumausainetestaukseen liittyvät käytännöt
Jos työpaikalla on tehtäviä, joissa huumausainetestaus voi tulla lainsäädännön perusteella kyseeseen, päihdeohjelmassa voidaan huomioida myös näihin tilanteisiin liittyvät toimintatavat.

Työterveyshuolto tukena päihdeongelmissa

Työterveyshuollolla on tärkeä rooli päihdeongelmien ehkäisemisessä, tunnistamisessa, hoidossa ja työkyvyn tukemisessa.

Työterveyshuollossa voidaan arvioida työntekijän työ- ja toimintakykyä sekä suunnitella tarvittavaa hoitoa ja muuta tukea. Tarvittaessa työntekijä voidaan ohjata asianmukaiseen hoitoon ja työterveyshuolto voi osallistua hoidon sekä työkyvyn seurannan kokonaisuuteen.

Päihdeongelmaan on hyvä puuttua mahdollisimman varhain. Apua ei tarvitse odottaa siihen asti, että tilanne alkaa näkyä työssä merkittävästi.

Päihdeohjelma ja huumausainetestaus

Työterveyshuoltolain mukaan työnantajalla tulee olla kirjallinen päihdeohjelma, jos työnhakijalle tai työntekijälle on tarkoitus tehdä laissa tarkoitettu huumausainetesti. Päihdeohjelmassa tulee määritellä työpaikan yleiset tavoitteet ja käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi sekä päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi. Päihdeohjelma voi olla osa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa.

Huumausainetestaukseen liittyvät edellytykset riippuvat muun muassa työtehtävästä ja siitä, onko kyse työhönottotilanteesta vai työsuhteen aikana tehtävästä testauksesta. Työnantajan oikeudesta käsitellä huumausainetestiä koskevia tietoja säädetään yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa.

Lue lisää lainsäädännöstä

Ajantasainen lainsäädäntö löytyy Finlexistä:
Työterveyshuoltolaki 1383/2001- Finlex
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004- Finlex

Päihdeohjelman laatiminen yritykselle

KymiTerveyden työterveyshuolto auttaa yritystä laatimaan tai päivittämään päihdeohjelman yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kanssa.

Tavoitteena on selkeä ja käytännönläheinen toimintamalli, joka auttaa ehkäisemään päihdehaittoja, tukee työkykyä ja antaa esihenkilöille varmuutta toimia erilaisissa tilanteissa.

Ota yhteyttä KymiTerveyden työterveyshuoltoon ja rakennetaan yrityksellesi toimiva päihdeohjelma.