Yrityksen suun terveydenhoito

Työnantaja voi täydentää työterveyshuoltoa henkilöstölle järjestettävillä suun terveydenhoidon palveluilla. Asianmukaisesti järjestettynä hammashoito voi olla työntekijälle verovapaa henkilökuntaetu ja työnantajalle vähennyskelpoinen kustannus.

KymiTerveyden kautta suun terveydenhoito voidaan liittää osaksi yrityksen työterveyshuollon kokonaisuutta. Yhteistyökumppaneinamme toimivat Hammas Kielo sekä Suu ja Hammas.

Huolehdi henkilöstön terveydestä kokonaisuutena

Suun terveys on tärkeä osa kokonaisterveyttä ja työkykyä. Säännölliset tarkastukset ja oikea-aikainen hoito auttavat ehkäisemään suun sairauksia ja vähentämään tilanteita, joissa hoitoon hakeudutaan vasta oireiden pahennuttua.

Kun suun terveydenhoito sisällytetään työterveyshuollon kokonaisuuteen, työntekijöiden on helpompi huolehtia terveydestään ennakoivasti myös hammasterveyden osalta.

Hammashoito voi olla verovapaa henkilöstöetu

Työnantajan kustantama tavanomainen ja kohtuullinen hammashoito voi olla työntekijälle verovapaa henkilöstöetu, kun palvelu on järjestetty osana vapaaehtoista työterveyshuoltoa ja kirjattu työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Verovapauden keskeinen edellytys on, että etu järjestetään tasapuolisesti koko henkilöstölle. Kaikilla työntekijöillä tulee olla yhtäläinen mahdollisuus käyttää suun terveydenhoidon palveluja samoilla ehdoilla. Verovapaus ei kuitenkaan edellytä, että kaikki työntekijät käyttävät etua.

Verovapaaseen hammashoitoon voivat sisältyä esimerkiksi:

• suun ja hampaiden tarkastukset
• hammaskiven poisto
• reikien paikkaaminen
• muu suun tai hampaiden sairauden hoito.

Esteettinen hammashoito, kuten hampaiden valkaisu, ei kuulu verovapaaseen henkilökuntaetuun.

Työnantaja voi määritellä palvelun sisällön ja sille kohtuullisen euromääräisen rajan, kun rajaukset ja ehdot ovat koko henkilöstölle samat.

Hammashoidon kustannuksista ei makseta työterveyshuollon Kela-korvausta. Asianmukaisesti järjestettynä kustannus voi kuitenkin olla yritykselle verotuksessa vähennyskelpoinen, eikä työntekijälle muodostu siitä veronalaista palkkaetua.

Henkilöstön suun terveydenhoidon järjestäminen käytännössä

Suunnittelemme yhdessä yrityksen kanssa tarjottavien palvelujen sisällön ja mahdolliset kustannusrajat. Suun terveydenhoito voidaan liittää myös voimassa olevaan työterveyshuoltosopimukseen, minkä jälkeen palvelut kirjataan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan ja tarvittavat sopimukset tehdään.

Työntekijät käyttävät sovittuja palveluja Hammas Kielossa tai Suu ja Hammas -klinikalla. Palvelut laskutetaan suoraan työnantajalta sovittujen ehtojen mukaisesti.

Konkreettinen etu henkilöstölle ja työnantajalle

Suun terveydenhoito on työntekijälle konkreettinen ja hyödyllinen henkilöstöetu sekä käytännöllinen tapa tukea hyvinvointia ja työkykyä ennakoivasti. Monipuoliset henkilöstöedut vahvistavat myös yrityksen työnantajakuvaa sekä tukevat osaavien työntekijöiden rekrytointia ja sitoutumista.

Ota yhteyttä KymiTerveyteen, niin suunnittelemme yrityksellenne sopivan palvelun.

Voit jättää työterveyshuollon tarjouspyynnön tästä tai soita, niin jutellaan lisää.

Tarjouspyynnöt ja sopimukset:
Toimitusjohtaja Kirsi Kinnunen p. 040 580 4705

Tarjouspyynnöt:
Markkinointivastaava Mira Tiihonen p. 040 480 4997

Kela korvausluokka 1, Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Työterveyshoitaja ja/tai -lääkäri tutustuu työpaikan olosuhteisiin ja työhön työpaikkakäynnin avulla

Työterveyslääkäri ja -hoitaja voivat tehdä terveystarkastuksia ja ohjata laboratoriotutkimuksiin, radiologisiin tutkimuksiin tai muihin tutkimuksiin. Terveystarkastusten tiheys ja niihin sisältyvät toimenpiteet määräytyvät yrittäjän terveyden, työolosuhteiden, työn vaatimusten ja työntekijän yksilöllisten ominaisuuksien mukaan.

Terveystarkastuksissa työterveyslääkäri ja/tai -hoitaja arvioivat myös kuntoutuksen ja muiden työkyvyn tukitoimenpiteiden tarvetta.

Kela korvausluokka 2, Sairaanhoito

Yrittäjän on järkevää hankkia työterveyshuoltona myös yleislääkäritasoista kelakorvattavaa sairaanhoitoa ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi

Työnantajayrittäjällä voi olla yhteinen työterveyshuoltosopimus työntekijöidensä kanssa. Tällöin sopimuksesta pitää ilmetä, että se koskee myös yrittäjää itseään

Jos yrittäjä haluaa itselleen eritasoisen työterveyshuollon (esim. laajemman sairaanhoidon), siitä pitää sopia työterveyshuoltosopimuksessa ja yrittäjän pitää hakea omista kustannuksistaan korvausta erikseen yrittäjän hakumenettelyllä. Asian pitää myös ilmetä työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta